1、呼和浩特網(wǎng)絡(luò)推廣職能調(diào)研：當我們試圖建立一個SEO團隊的時候，我們理論上是要清楚這個SEO團隊應(yīng)該具備哪些SEO人才，比如：

①SEO項目主管：它需要擁有多年的SEO實戰(zhàn)經(jīng)驗，操作過各種不同行業(yè)的SEO項目，并且具備一定統(tǒng)籌規(guī)劃的能力，而并不是一定要SEO技術(shù)有多強。

②網(wǎng)站開發(fā)運維：對于一個企業(yè)網(wǎng)站而言，通常，我們都需要有一個網(wǎng)站建站與維護的IT技術(shù)人員，它通常需要負責網(wǎng)站的開發(fā)，并按照SEO人員規(guī)劃的標準，讓企業(yè)網(wǎng)站達到搜索引擎友好的標準。同時，它還需要負責網(wǎng)站運營后期的維護，比如：服務(wù)器的定期更新，安全監(jiān)測等

③內(nèi)容文案編輯：從目前來看，基于新媒體平臺的快速發(fā)展，在內(nèi)容創(chuàng)作領(lǐng)域?qū)λ阉鞑粩嗟漠a(chǎn)生沖擊，很長一段時間，優(yōu)質(zhì)內(nèi)容的創(chuàng)造者對于我們而言，往往是一將難求。特別是在某些時候，好的文案，并不一定了解SEO，而專業(yè)的SEO網(wǎng)站編輯，又不是一個好的文案。

④SEO外鏈推廣員：外鏈建設(shè)難，這是目前現(xiàn)階段一個不爭的事實，呼和浩特網(wǎng)絡(luò)推廣從目前來看，一個優(yōu)質(zhì)的外鏈建設(shè)，往往需要花費我們大量的鏈接建設(shè)成本，甚至有的時候是你即使擁有大量的資金，而沒有相對專業(yè)的外鏈人員。

⑤數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析：我們知道這是一個數(shù)字時代，我們在做任何項目推廣的時候，都需要衡量自己的ROI，提高自己的工作效率，這就需要我們針對SEO數(shù)據(jù)指標，進行詳盡的統(tǒng)計與分析，特別是一些大型電商網(wǎng)站，比如：京東，當當?shù)取?/span>

2、員工培訓：而當我們非常清楚，自己團隊需要什么樣的人才，我們就需要根據(jù)自己的實際情況，去挖掘這些專項的人才，理論上，我們通常都建議大家去招牌行業(yè)中專業(yè)的工作人員，但根據(jù)以往的實戰(zhàn)情況，并不是每個企業(yè)都具有足夠的預算去做這樣的事情，這個時候我們可能將：

①網(wǎng)站編輯人員，培養(yǎng)成專業(yè)的SEO文案，工作人員，清楚SEO文章撰寫的基礎(chǔ)框架。

②企業(yè)的銷售人員，培養(yǎng)成SEO數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析人員，對方是非常清楚企業(yè)相關(guān)銷售數(shù)據(jù)的。

③網(wǎng)站運營與維護人員，培養(yǎng)成SEO站內(nèi)優(yōu)化的工作人員，甚至是外鏈建設(shè)的專業(yè)人員。

④合理性的培養(yǎng)SEM競價排名的工作主管，轉(zhuǎn)換成SEO經(jīng)理，這一個職位等。

3、SEO雇傭：當然，如果你的企業(yè)團隊內(nèi)部，真的沒有辦法合理性的完成這部分工作，我們在很長時間內(nèi)，會建議大家，雇傭一個SEO顧問，去輔助一個企業(yè)搭建自己的SEO團隊。而當我們在篩選這樣的人才時，就需要考察更多的SEO技能，特別是：是否具有相關(guān)行業(yè)的優(yōu)化背景以及成功案例。

總結(jié)：SEO項目主管，呼和浩特網(wǎng)絡(luò)推廣如何打造一個SEO團隊仍然有諸多細節(jié)，而上述內(nèi)容，僅供參考！